Трудовой Договор С Техперсоналом Школы
Нередко происходит оформление договора между коммерческим директором, назначенным уставом, и физическим лицом. В ряде компаний функция подписания трудовых договоров входит в обязанности менеджера. Вступает в силу контракт, когда сотрудник приступил к работе. Трудовой договор (шаблон, образец, форма, бланк, типовой) 2017.
- Трудовой Договор С Уборщицей Школы
- Трудовой Договор С Техперсоналом Школы
- Образец Трудового Договора С Уборщицей Школы
Трудовой Договор С Уборщицей Школы
Название Дата Размер 57.82 Kb. Трудовой договор № от 2010г ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № от «»2010г.
(для педработников) Настоящий трудовой договор заключен между работодателем в лице директора Ф.И.О. И должность работодателя, в случае, когда работодатель физическое лицо, то его адрес постоянного места жительства, наименования, номер, дата выдачи документа, удостоверяющего его личность С одной стороны, и работником в лице (Ф.И.О. Работника, наименования,) № удостоверения личночтиотМВД РК (номер, дата выдачи документа, удостоверяющего его личность) «» «» (СИК) (РНН) Проживающего по адресу: С другой стороны, о нижеследующем: 1.1. Настоящий трудовой договор представляет собой соглашение, по которому школы поручает, а педагог принимает на себя обязанность по должности с соблюдением Устава и Правил внутреннего распорядка школы и выполнением следующих дополнительно оплачиваемых обязанностей.
проверка тетрадей и письменных работ -классное руководство -заведование кабинетом -руководство метод объединением Начало осуществление трудовых обязанностей с «»20г. Трудовой договор заключен на срок 2. Работодатель имеет право: 2.1.на свободу выбора при приеме на работу 2.2.изменять, дополнять, расторгать трудовые договора с работниками в порядке и по основаниям, установленным настоящим Кодексом: 2.3.издавать в пределах своих полномочий акты работодателя 2.4.создавать и вступать в объединения в целях представительства и защиты своих прав и интересов 2.5. Требовать от работников выполнения условий трудового, коллективного договоров, правил трудового распорядка и других актов работодателя.
2.6.поощерять работника, налагать дисциплинарные взыскания, привлекать работника к материальной ответственности в случаях и порядке, предусмотренном настоящим Кодексом 2.7.на возмещение вреда, нанесенного работником при исполнении трудовых обязанностей. 2.8.обращаться в суд в целях защиты своих прав и законных интересов в сфере труда 2.9.на возмещение своих затрат, связанных с обучением работника 2.10.устанавливать работнику испытательный срок 2.11.проверять работу Педагога (в том числе посещение уроков) 2.12.давать оценку качеству работы Педагога 2.13.контролировать соблюдение работником Устава и Правил внутреннего трудового распорядка, иных локальных правовых актов школы, а так же настоящего договора.2.14. Согласно Гл 3 ст 51 п7 Закона об образовании РК. Соблюдение норм педагогической этики. За нарушение обязанностей и норм педагогической этики работник может быть привлечен к ответственности. 3.Работодатель обязан: 3.1. Соблюдать требования трудового законодательства Республики Казахстан, соглашений, коллективного, трудового договоров, изданных им актов.
3.2.при приеме на работу заключать трудовые договора с работниками в порядке и на условиях, установленным настоящим Кодексом 3.3.осуществлять внутренний контроль по безопасности и охране труда 3.4.предоставлять оплачиваемый отпуск на 56 календарных дней 3.5.своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату в соответствии с квалификационной категорией и тарификацией не реже одного раза в месяц 3.6.требовать при приеме на работу документы, необходимые для заключения трудового договора в соответствии со статьей 31 настоящего Кодекса. Правильно организовывать труд педагога 3.8.обеспечивать педагогу условия труда, оборудовать рабочее место. 3.9.неуклонно соблюдать законодательство о труде и правила охраны труда, внимательно относится к нуждам и запросам работника, улучшать условия его труда. 3.10.проводить инструктаж с работниками по технике безопасности, производственной санитарии, противопожарной охране и другим правилам охраны труда. Обеспечивать профессиональную подготовку, переподготовку и повышение педагогом квалификации 3.12. Соблюдать педагогическую этику. 3.13.Особые условия 4.Работник имеет право: 4.1.
Драйвера creative sb live! 5.1 sound card pci. В порядке, установленном законодательством о труде заключать, изменять и расторгать данный договор 4.2.Требовать от работодателя выполнения условий трудового и коллективного договоров. 4.3.на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с условиями трудового и коллективного договоров.
4.4.на отдых, в том числе оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск 4.5.на защиту своих прав и законных интересов всеми не противоречащими закону способами. 4.6.на профессиональную переподготовку, повышение своей квалификации, в порядке предусмотренном настоящим Кодексом 4.7.на рабочее место, оборудованное в соответствии с требованиями безопасности и охраны труда. 5.Работник обязан: 5.1.
Добросовестно выполнять трудовые обязанности в соответствии с трудовым, коллективным договорами, актами работодателя 5.2.соблюдать трудовую дисциплину 5.3.соблюдать требования по безопасности и охране труда, пожарной безопасности и производственной санитарии на рабочем месте 5.4.бережно относится к имуществу работодателя и работников. 5.5.выполнять установленные нормы труда 5.6.осуществлять обучение и воспитание школьников с учетом специфики преподаваемого предмета 5.7.реализовывать применяемые образовательные программы в соответствии с учебным планом и расписанием занятий. 5.8.обеспечивать уровень подготовки учащихся, соответствующий требованиям государственного образовательного стандарта. 5.9.вести в установленном порядке классную документацию, осуществлять текущий контроль успеваемости обучающихся по принятой системе, выставлять оценки в классный журнал и дневник обучающего, своевременно предоставлять администрации отчетные данные 5.10.выявлять и способствовать развитию индивидуальных и творческих способностей учащихся 5.11.соблюдать права и свободы обучающихся в соответствии с конвенцией «О правах ребенка» 5.12. Участвовать в установленном порядке в итоговой аттестации учащихся 5.13. Заменять на уроках временно отсутствующих учителей по распоряжению администрации школы 5.14.готовиться к проведению занятий, систематически повышать свою профессиональную квалификацию участвовать в работе Педсовета, деятельности методических объединений 5.15.поддерживать постоянную связь с родителями учащихся 5.16.выполнять правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты и обеспечивать охрану жизни учащихся в период образовательного процесса.
Трудовой Договор С Техперсоналом Школы
Образец Трудового Договора С Уборщицей Школы
5.17.соблюдать нормы педагогической этики 5.18. Проходить периодически медицинское обследование согласно действующему законодательству 6.Основания изменения, расторжения и пролонгации трудового договора 6. Договор может быть расторгнут досрочно по соглашению сторон и инициативе одной из сторон, если эта сторона предупредила другую сторону письменно за 30 дней до истечения его срока 7.Договор может быть расторгнут по инициативе работника по причинам: -болезни, при наличии справки здоровья -переезда на другое место жительства, при наличии соответствующих документов -при нарушении работодателем условий данного договора 8. Договор может быть расторгнут по инициативе работодателя по причинам: -некачественного выполнения работником своих профессиональных обязанностей -нарушением норм общения с учениками, родителями, педагогами -прогула (отсутствия на рабочем месте без разрешения администрации более 3 часов) 9.Договор может быть расторгнут по основаниям в соответствии со статьями 51,52,53,54,56,58,240 Трудового Кодекса РК 10.Договор составлен в 2 экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую силу 10.1.
По окончанию срока действия договора по соглашению сторон он может быть продлен или заключен на новый срок, неопределенный срок. 10.2.Изданы приказы работодателя: - о приеме на работу № от 2010г.о продлении Договора № от2010г.основание расторжения Договора: приказ № От «»2010г. Ст Трудового Кодекса РК Работник Работодатель (подпись) (подпись) «»2010г.